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劳务派遣【外派劳务】技术可靠

更新时间:2025-06-06 01:49:33 ip归属地:焦作,天气:阴,温度:26-40 浏览次数:2    公司名称:中山 鼎诚劳务派遣(解放区分公司)

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范围总部设立于【中山】,服务网络覆盖河南省 焦作市 解放区、中站区、马村区、山阳区、修武县、博爱县、武陟县、温县、沁阳市、孟州市等区域。
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鼎诚劳务派遣(解放区分公司)始终坚持“诚信为根,共同成长”的发展观,十余年的勤奋与执着树立起了良好的企业形象和行业口碑,现已拥有一支技术力量雄厚、技能过硬、懂市场爱客户的 劳务派遣人才队伍,能随时随地为客户提供更多面、更便捷的服务,与全国各地诸多 劳务派遣客户建立了长期友好的合作关系。



这不但寒了员工的心,更使制度设立的初衷变味走样,亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同,焦作解放劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、焦作解放管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、焦作解放企业运营存在淡旺季背景下,劳务派遣制可以合理降低负担,也能为劳动者创造更多就业机会。 不过劳务派遣制被青睐,往往是有些基层部门、焦作解放企业另有小算盘,多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系,可以规避基于劳动关系的相关规定,降低福利待遇、焦作解放随时解聘、焦作解放增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位,劳务派遣制员工无论多努力,事业发展的“天花板”早已注定,单位福利样样与自己无关,还要担心随时被解聘;正式员工清闲自在,福利好待遇高,天然具有优越感。 两者学历、焦作解放能力可能相差无几,却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说,劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出,又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言,却有太多无奈在心头。 劳动合同法明确规定,焦作解放劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、焦作解放辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而,现实是,劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上,已经很难区分编内编外,而在工资条上,这种差别被不合理地放大。 焦作解放劳务派遣现有大量:生产工,冲压工,操作工,短期工,长期工,临时工派遣,主要向中山,佛山,肇庆,番禺,花都,四会,高要,三水,高明,鹤山,新会,珠海等地方输送劳务派遣工,普工/临时工输送10人起,欢迎人事经理和老板来电洽谈



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